ANNONCE
Microsoft Azure giver virksomheder adgang til en omfattende værktøjskasse af cloudtjenester. Men netop bredden kan gøre det vanskeligt at finde ud af, hvor man skal begynde. Skal medarbejderne først lære platformen bedre at kende, eller har virksomheden snarere brug for at få afklaret, hvordan Azure passer ind i den eksisterende IT-infrastruktur?
Det er to forskellige behov.
Et kursus kan give medarbejderne nye tekniske kompetencer. En strategisk workshop har et andet formål: Her tager arbejdet udgangspunkt i virksomhedens egne systemer, data, krav og forretningsmål.
Forskellen er værd at forstå, før der bestilles undervisning eller sættes gang i et større cloudprojekt.
Undervisning giver kompetencer – men ikke nødvendigvis en cloudstrategi
Et traditionelt kursus i Azure kan være relevant for IT-medarbejdere, der skal forstå bestemte funktioner på platformen eller opbygge kompetencer frem mod en certificering. Her er det Azure, der er undervisningens omdrejningspunkt.
Virksomhedens konkrete situation kan imidlertid kræve svar på helt andre spørgsmål.
Måske er udfordringen at finde ud af, hvilke nuværende systemer der overhovedet bør flyttes i skyen. Nogle applikationer kan være oplagte kandidater, mens andre fungerer bedre i den eksisterende infrastruktur. I visse tilfælde kan en hybrid løsning, hvor lokale systemer kombineres med cloudtjenester, være mere hensigtsmæssig.
Før en migrering er det derfor relevant at kortlægge blandt andet systemer, integrationer, data og afhængigheder. Ellers risikerer virksomheden at træffe en teknologibeslutning, før den har defineret problemet.
Azure kursus eller workshop afhænger af spørgsmålet
Det afgørende er, hvilket resultat virksomheden forventer at stå med bagefter.
Hvis målet er, at medarbejderne skal blive bedre til at anvende og administrere Microsofts cloudplatform, er et egentligt kursus et naturligt valg. Hvis ledelsen derimod vil vide, hvad en migrering vil betyde for økonomi, sikkerhed og den eksisterende IT-arkitektur, er der behov for en anden type forløb.
Azend beskriver eksempelvis et workshopformat, der tager udgangspunkt i virksomhedens konkrete IT-miljø frem for generel undervisning. Virksomheder, der søger efter et Azure kursus, bør derfor være opmærksomme på, at det beskrevne tilbud hos Azend er en strategisk Azure-workshop og ikke et traditionelt kursus.
Her arbejdes der blandt andet med arkitektur, økonomi, sikkerhed og compliance, inden resultatet samles i anbefalinger og et roadmap.
Den skelnen er vigtig. Et kursus kan gøre medarbejderne bedre til Azure, mens en workshop kan hjælpe virksomheden med at afgøre, hvordan – og om – Azure bør bruges i dens konkrete situation.
Regnestykket skal laves før migreringen
Cloud bliver ofte forbundet med fleksibilitet og muligheden for at skalere kapaciteten efter behov. Det betyder ikke, at økonomien automatisk bliver bedre.
Omkostningerne afhænger af den konkrete arkitektur og af, hvordan tjenesterne bliver anvendt. Derfor bør en virksomhed have et realistisk billede af både migreringen og den efterfølgende drift, før den træffer beslutningen.
Samtidig skal sikkerhed og compliance tænkes ind fra begyndelsen. Hvor skal data befinde sig? Hvordan styres brugernes identiteter og adgange? Hvilke systemer skal kunne kommunikere med hinanden? Og hvilke krav gælder for de oplysninger, virksomheden behandler?
Det er spørgsmål, der rækker ud over medarbejdernes tekniske Azure-kompetencer.
For nogle virksomheder vil det rigtige næste skridt være uddannelse af de medarbejdere, der skal arbejde med platformen. For andre er første opgave at få tegnet et kort over den nuværende infrastruktur og undersøge, hvor cloud reelt kan skabe værdi. De to aktiviteter kan sagtens blive relevante i samme projekt – men rækkefølgen betyder noget. Før man lærer organisationen at bygge i Azure, er det værd at vide, hvad der faktisk skal bygges.
